Panel-Discussion-免费送2000试玩金-Struggle-to-Success

你是否参与了你所在机构的免费送2000试玩金工作? 管理过程和编写地区免费送2000试玩金报告是一项不小的壮举. 它需要关注细节,愿意学习,以及出色的团队合作.

在最近的网络研讨会上 免费送2000试玩金:为成功而奋斗, 我们与德州三所社区大学的同事谈论了他们的免费送2000试玩金斗争和成功故事. 以下是本次网络研讨会的回顾. 欲了解更多信息并观看原始网络研讨会, 点击这里.

我们三个小组成员:

  • 大卫•Arreazola Ed.D., 拉雷多学院中美合作与合作委员会联络处机构有效性与研究执行主任
  • 马特•卡丹 Ph.D., 兰杰学院免费送2000试玩金和机构有效性副校长
  • 快乐行, 坦普尔学院的研究分析师

 

免费送2000试玩金的挑战

大卫•Arreazola 马特•卡丹 乔伊·罗开始告诉我们他们的机构面临的挑战. 他们每个人都来自一段时间以来评估并不被高度重视的机构, 在某些情况下,行政部门的快速人事变动削弱了一些机构对以前评估过程的了解. 在一个案例中,校园环境被描述为一种无联系的环境. 机构内的利益相关者对他们想要完成的目标缺乏一致性.

 

如何克服挑战

面临众多复杂挑战, 我们听到了几个主题的出现,它们有效地帮助这些学校取得了成功的免费送2000试玩金里程碑.

第一个是建立一个知识库的想法, 或评估识字, 在学校的教职员工中. 共同词汇的创造和对前面任务的共同理解为后来的成功工作奠定了基础.

第二个, 与同行建立联系并建立更广泛评估社区的共享知识是关键. 对于那些 新手 或者只是在一个新机构的新职位上, 与他人合作做相同类型的工作可以提供许多优势,包括共享知识库, 还有一种同志情谊. 我们都不是孤军奋战!

最后, 与校园里的人建立更多的联系,让工业工程办公室有一天的时间定期与各部门见面,这是非常有效的.

 

评估的惊喜教会了我们什么

评估工作可以给我们带来意想不到的惊喜,通常是好的而不是坏的.  我们的小组成员分享说,他们惊喜地发现,教师和管理人员对需要完成的工作真正感兴趣. 我们的社区经常讨论从顽固的利益相关者那里获得支持的挑战, 但令人高兴的是,大多数人都投入到工作中.

评估专业人员的角色并不是专注于创造支持, 而是建立读写能力并作为一种资源来帮助教师和工作人员完成这项工作. 这种对工作的共同责任感在达到里程碑时变成了一种共同的成就感.

 

免费送2000试玩金 & 评估提示随身携带

最后我们有机会听到一些每个人都能学到的建议.

  • 早开始是一个很好的建议,但更好的是永远不要停止
  • 让评估工作变得有趣,而不是苦差事
  • 在评审团队中服务,或者与其他校区的评审团队一起观察
  • 无论内在还是外在,都要诚实
  • 自信地谈论你的工作并展示它的价值
  • 保持人际关系至上

分享我们的评估困难和成功是我们在这个复杂的环境中相互支持的一种方式, 我们正在做重要的工作.  如果您有一个评估或免费送2000试玩金的成功故事,我们很乐意听到您的来信.

 

 

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有关此主题的详细信息,请查看 免费送2000试玩金:为成功而奋斗 会议记录.

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